Idag är det Internationella kvinnodagen. Enligt Morningstars undersökning från 2021 finns det i Storbritannien fler fondförvaltare som heter Dave än vad det finns kvinnliga förvaltare – och i Sverige är endast 18 procent av fonderna förvaltade av kvinnor. Vi har pratat med Johanna Englundh från Fondbolagens förening och Therese Nyrén, förvaltare för Lucy Global Fund, om hur det är att jobba i en mansdominerad bransch och vad som behöver göras för att få in fler kvinnor som förvaltare eller liknande positioner.

Johanna Englundh är sparekonom på Fondbolagens förening, en branschorganisation med uppgift att värna om fondspararnas och fondbolagens intressen. Där jobbar hon med att informera och utbilda konsumenter om fonder och fondsparande. Johanna har även tidigare varit programledare för ett eget fondprogram och skrivit artiklar om fondmarknaden, på Fonder Direkt.

Hej Johanna! Du som representerar Fondbolagens förening, kan du berätta lite om hur fondbolagen jobbar med att främja jämställdhet?

Vi på fondbolagens förening jobbar för att främja jämställdhet genom olika initiativ. I min roll jobbar jag mycket med att utbilda kvinnor och försöker nå ut till kvinnliga nätverk på olika sätt. Vi försöker även nå ut till andra minoritetsgrupper för att försöka öka sparandet brett i samhället. Utöver detta ser vi även till att kartlägga hur det faktiskt ser ut i branschen. Vi ser exempelvis att vi har 18 procent kvinnliga fondförvaltare i Sverige, vilket visserligen är lågt men ändock högre än det globala snittet på cirka 14 procent. Kollar vi på föreningens medlemmar ser vi att 37 procent av fondbolagens vd:ar är kvinnor, men de kvinnliga vd:arnas bolag förvaltar 70 procent av det totala kapitalet. I näringslivet i stort är endast var tionde vd kvinna. Varje år följer vi även hur män och kvinnor tänker kring sitt fondsparande i en undersökning, för att belysa likheter och skillnader.

Om man som fondsparare vill utgå från mångfald och jämställdhet, hur kan man tänka då?

Antingen kan man välja fonder hos ett fondbolag som har en mångfald bland sina förvaltare eller i företaget som helhet. Sedan kan man såklart också leta efter fonder som väljer att investera med detta fokus. Det finns fonder som uttalat har mångfald och jämställdhet som mål, men det är inte särskilt många.

Vad anser du att branschen kan göra för att få in fler kvinnor som fondförvaltare eller liknande positioner?

Jag tror förebilder gör stor skillnad, och vi har en hel del coola kvinnor i finansbranschen som vi kan se upp till. Det är viktigt att göra det tydligt att detta är en bransch för alla, oavsett kön, etniskt ursprung eller bakgrund. Att fler tjejer söker sig till relevanta utbildningar (och inte byter för att de inte känner sig hemma) är en bra start, men i nästa steg måste även arbetsplatserna vara medvetna i sin rekrytering och troligtvis leta kandidater på andra ställen än tidigare, eller på andra sätt. Sedan kan man gå hur långt som helst i denna fråga. Exempelvis tycker jag att det kan börja redan hos barnen – att alla föräldrar bör prata om ekonomi och sparande på ett likvärdigt sätt till sina barn, oavsett om de har pojkar eller flickor. Unga Aktiesparare ser exempelvis att föräldrar framförallt anmäler sina söner till organisationen, men inte döttrarna. De kommer in när de är tillräckligt gamla att ansöka själva.

Therese Nyrén är förvaltare för Lucy Global Fund, Sveriges första livsstilsfond med fokus på bolag med goda tillväxtutsikter inom exempelvis hälsa, träning, shopping, mode och annat som räknas in i området livsstil. Några av fondens största innehav inkluderar välkända varumärken som Lululemon Athletica, Hermes International, L’Oreal, Nike, Estee Lauder, Zooplus med flera.

Hej Therese! Kan du berätta lite om din resa — hur väcktes ditt intresse för finans och sparande, och hur blev du fondförvaltare?

Jag har totalt 22 års erfarenhet av finansbranschen. Jag började med att plugga ekonomi och hade först en dröm om att bli aktiemäklare, vilket jag också blev sen. Förra året startade jag Lucy Global Fund tillsammans med AIFM, en fond som fokuserar på livsstilsbolag. Jag tycker att vi i Sverige är så fokuserade på tech och industri, men enligt mig finns det finns väldigt många andra områden inom livsstil som växer enormt och som är kul att investera i. Jag tycker också att det är extra roligt att många livsstilsbolag driver utvecklingen inom många ESG-områden, då jag läste miljöekonomi på universitet och är själv intresserad av hållbarhet.

Under 2021 var endast 18% av fonderna i Sverige förvaltade av kvinnor. Är det något du märker och reflekterar kring?

Ja. De allra flesta förvaltare som jag träffar på är män och just därför är det så viktigt att lyfta fram fler kvinnliga förebilder, så vi blir fler i branschen!

Vad har du för tips till andra kvinnor som vill bli fondförvaltare i framtiden?

Sök juniorförvaltartjänster, våga söka tjänster även om du inte har den exakta bakgrunden – vill du bli förvaltare så var tydlig med det. De flesta finanshus vill ha in tjejer, så sök!